LE NOSTRE ESPERIENZE
Progettiamo esperienze che trasformano il modo di lavorare insieme. Tre format e un solo metodo: creare attività su misura.
Scopri di più
CIAO, SEI NUOVA?
ORA NON PIÙ.
Le prime settimane di lavoro definiscono il rapporto che una persona costruirà con l'azienda per anni. Un'esperienza ben progettata accelera il processo che trasforma i nuovi arrivati in persone che sanno già dove sono e cosa devono fare.
Crea un'esperienza
QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN NUOVO TEAM
QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN NUOVO TEAM
- 01.Accelerare il senso di appartenenza nelle persone appena arrivate
- 02.Costruire relazioni informali tra colleghi che non si conoscono
- 03.Trasmettere cultura e valori aziendali in modo esperienziale, non solo teorico
- 04.Integrare team nuovi o appena formati in un contesto condiviso
IL NOSTRO METODO PER L'ONBOARDING E I NUOVI TEAM
IL NOSTRO METODO PER L'ONBOARDING E I NUOVI TEAM
SPAZIO PER LE PRIME CONVERSAZIONI
Progettiamo momenti in cui le persone possono conoscersi davvero, in situazioni che abbassano le barriere e rendono naturale raccontarsi. Le prime conversazioni autentiche restano nella memoria e danno risultati a lungo termine.
ATTIVITÀ PER COSTRUIRE RELAZIONI DA ZERO
Quando le persone non si conoscono ancora, è importante coinvolgerle nelle attività giuste. Progettiamo esperienze che creano legami reali tra colleghi nuovi, momenti condivisi che diventano la base di un lavoro più fluido e fiducioso.
LOCATION CHE FAVORISCONO L'APERTURA
Un ambiente nuovo e stimolante aiuta le persone a lasciarsi alle spalle le inibizioni del primo giorno. Scegliamo luoghi che mettono tutti sullo stesso piano, un contesto neutro e accogliente in cui cominciare bene.
RISULTATI CHE PARLANO PER NOI
Tutte le case history
Conoscersi per diventare un vero team
15 PERSONE
hanno rallentato il ritmo in quota per ritrovare la direzione.
Eco-retreat in Basilicata
33 PERSONE
si sono fermate per allinearsi sugli obiettivi futuri.
Fermarsi per connettersi
90 PERSONE
hanno esplorato Firenze con una caccia al tesoro su misura.
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
INTEGRAZIONE
Le persone nuove smettono di sentirsi ospiti. Conoscono i colleghi, capiscono le dinamiche, e si muovono nell'azienda con una naturalezza che normalmente richiederebbe mesi.
CULTURA VISSUTA
I valori aziendali diventano esperienze condivise, storie comuni, riferimenti che il team porterà con sé nel lavoro quotidiano.
APPARTENENZA
Le persone sanno di far parte di qualcosa fin dal primo giorno. L'azienda si concretizza in un gruppo reale di persone con cui hanno già costruito legami.