LE NOSTRE ESPERIENZE
Progettiamo esperienze che trasformano il modo di lavorare insieme. Tre format e un solo metodo: creare attività su misura.
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UN GRANDE RETREAT IN CUI OGNUNO HA IL SUO POSTO
La sfida di muovere team e aziende molto grandi è quella di far sentire tutti partecipi e coinvolti, di armonizzare esperienza collettiva e benessere individuale, e di dare a ognuno il suo spazio senza perdere il senso di appartenenza a qualcosa di più grande.
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QUALI PROBLEMI PUÒ RISOLVERE UN RETREAT PER UNA GRANDE AZIENDA?
QUALI PROBLEMI PUÒ RISOLVERE UN RETREAT PER UNA GRANDE AZIENDA?
- 01.Connettere e far conoscere team diversi
- 02.Integrare persone nuove nella vita dell’azienda
- 03.Mantenere radicata la cultura aziendale
- 04.Riallineare tutti dopo un cambio di strategia
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PER I GRANDI GRUPPI, IL NOSTRO
METODO SI CONCENTRA SU TRE
PRINCIPI SPECIFICI.
PER I GRANDI GRUPPI, IL
NOSTRO METODO SI
CONCENTRA SU TRE
PRINCIPI SPECIFICI.
ARMONIA TRA ESPERIENZA DI GRUPPO E INDIVIDUALE
Alterniamo momenti collettivi a momenti in piccoli gruppi e spazi individuali. Progettiamo percorsi paralleli che permettono a ogni persona di vivere il suo retreat dentro l'esperienza collettiva.
LOGISTICA INVISIBILE
Gestiamo ogni aspetto organizzativo in modo che nessuno debba pensare a nulla. Le persone si concentrano sugli obiettivi, si conoscono davvero, e vivono l'esperienza senza preoccupazioni.
LOCATION ADATTE ALLA SCALA
Scegliamo location in grado di ospitare grandi numeri senza compromessi: spazi adeguati per le attività comuni e per quelle in piccoli gruppi, comfort per tutti, contesti stimolanti che arricchiscono l'esperienza.
RISULTATI CHE PARLANO PER NOI
Tutte le case
Una cittadina medievale per duecento persone
90 PERSONE
hanno esplorato Firenze con una caccia al tesoro su misura.
Portare mille musicisti a New Orleans
200 PERSONE
hanno vissuto un coliving lavorativo in una cittadina medievale toscana.
Conoscersi per diventare un vero team
1000 MUSICISTI
arrivati da tutto il mondo per suonare insieme a New Orleans.
QUALI RISULTATI CONCRETI
MISURIAMO PER CAPIRE SE UN
GRANDE
QUALI RISULTATI
CONCRETI MISURIAMO
PER CAPIRE SE UN
GRANDE
APPARTENENZA
Le persone si sentono parte di qualcosa di più grande. L’azienda non è più un’entità astratta ma diventa una rete di connessioni personali autentiche e momenti da ricordare.
INTEGRAZIONE
Unità distanti che non si parlavano cominciano a collaborare. Persone di team diversi scoprono affinità e stringono relazioni di lavoro che prima non esistevano .
CULTURA
La cultura aziendale smette di esistere solo sulla carta e diventa un’esperienza vissuta. Al ritorno, tutti sanno meglio cosa fare perché sono guidati da identità e valori condivisi.